activité
Bilan de Compétences
J’interviens en tant que consultante
pour vous aider dans votre recherche d’évolution professionnelle.
Quand faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être réalisé dès le moment où nous sentons un changement qui ne nous convient pas dans notre travail. L’idée d’un bilan c’est de faire le point sur ses compétences mais pas que…
Nos valeurs, nos talents, nos croyances évoluent aussi avec le temps et en fonction de nos priorités. Il est donc important de savoir se poser, faire le point et prioriser nos objectifs professionnels et personnels pour s’assurer de notre équilibre et ce, quel que soit notre âge, notre ancienneté dans le travail ou notre métier.
Un bilan de compétences se découpe en 3 phases :
1/3
la phase préliminaire
Elle permet de faire connaissance et de formaliser les objectifs
personnalisés de votre bilan.
2/3
la phase d’investigation
Elle permet de réaliser un catalogue de vos compétences et de rechercher les adéquations métiers.
3/3
la phase de conclusion
Durant laquelle nous synthétisons les recherches et
déterminons le plan d’actions qui en découlera.
Ma différence
- Mon expérience professionnelle dans le secteur privé comme public
- Je suis professionnelle des Ressources Humaines depuis 12 ans
- Je suis juriste de formation (Master en droit de l’entreprise)
- Je connais les grandes entreprises comme les PME
Vous avez envie de mieux vous connaître,
de déterminer vos prochains enjeux professionnels,
de donner un sens à votre travail
ou simplement d’identifier des possibilités jusqu’alors ignorées ?
Contactez-moi : ou un appel : 06 47 88 53 18
de déterminer vos prochains enjeux professionnels,
de donner un sens à votre travail
ou simplement d’identifier des possibilités jusqu’alors ignorées ?
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